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Führungskompetenz ist weder angeboren noch ein Naturtalent, sondern ein Handwerk, das erlernt werden will. Forschung und Studien haben das bereits bestätigt. Erfolgreiches Führen bedeutet viel Arbeit, besonders an sich selbst. Aber hauptsächlich muss man Führen wollen und Spaß daran haben. Man kann nicht ins Führen gedrängt, überredet oder gecoacht werden. Sie haben den Willen zum Erfolg? Sie mögen Menschen? Sie wollen ein Team führen und ihm zutrauen, Lösungen selbst zu erarbeiten? Dann lassen Sie uns gemeinsam Ihre Führungsmuskulatur stärken und damit Ihre Führungskompetenzen voll entfalten.

Wenn Frauen eine Führungsaufgabe übernehmen, fehlt es ihnen oft an weiblichen Vorbildern. Manche Frauen schauen sich dann bei ihren männlichen Kollegen und Chefs ab, wie Führung funktioniert und wie man(n) sich durchsetzt. Dabei sind es gerade die weiblichen Eigenschaften, die in den meisten Unternehmen fehlen. Wie können Frauen in einer Wettbewerbsgesellschaft „oben mitspielen“ und gleichzeitig authentische, weibliche Qualitäten entfalten? Sie als Frau und weibliche Führungskraft in diesem tiefgründigen Prozess zu unterstützen, ist eine meiner besonderen Expertisen und liegt mir sehr am Herzen.

Immer wieder stehen Vorgesetzte vor der Herausforderung trotz der charakterlichen Vielfalt der Mitarbeiter, Entlassung bzw. Einstellung neuer Mitarbeiter oder nie abreißender Strukturveränderungen ein funktionierendes Team zu formen und zu führen. Zu leicht wird dabei vergessen, welch weitreichende Konsequenzen dies für das gemeinschaftliche Gefüge mit sich bringt. Das Team verhält sich dabei oftmals wie ein Mobilé, das durch Veränderung leicht aus der Balance gebracht werden kann. Dies kann positive oder negative Effekte zur Folge haben. Positive Effekte sind meine Spezialität.

In Zeiten schneller und oft radikaler Veränderungen ist der Wandel innerhalb einer Organisation zu einer Konstante geworden, die das Unternehmen kontinuierlich herausfordert. Selbst bei gut vorbereiteten Führungskräften sprengt die Eigendynamik des Wandels oft ihre Strategie. Angestrebte Prozesse entgleiten, Verunsicherung und Ängste kommen auf und nicht selten werden dann die notwendigen Veränderungen abgelehnt oder sogar boykottiert. Deshalb fangen erfolgreiche organisatorische Veränderungen bei der bewussten Reflexion der Führungskräfte über die eigene Wandlungsbereitschaft und -fähigkeit an. Dabei helfe ich.

Sehnen Sie sich von ganzem Herzen nach Veränderung? Gibt es Themen in Ihrem Leben, bei denen Sie einfach nicht weiterkommen, sich im Kreis drehen und selber keinen Ausweg finden? Fühlen Sie sich leer, angestrengt, gelähmt? Dann ist es höchste Zeit, einen neuen Blick auf Ihr Leben zu werfen. Oft ist es schwer anzunehmen, aber Krisensituationen bergen meist die bedeutsamsten Chancen auf ein neues, großes Lebensglück. Dabei kann ich Ihnen als Coach sowohl emotional, spirituell als auch praktisch weiterhelfen.

Ich bin leidenschaftliche Golfspielerin, Führungskraft und systemischer Business Coach. Die Erfolgsprinzipien dieser drei Kompetenzen auf dem Golfplatz zusammenzuführen, ermöglichen uns, besonders schnelle und effektvolle Ergebnisse für Ihr berufliches oder privates Anliegen zu erzielen. Mit erstaunlichen und wirksamen Ergebnissen! Zusätzlich habe ich mit einem PGA Professional eine Methode entwickelt, die die Themen Selbstführung und Persönlichkeitsentwicklung durch die Prinzipien des Golfs für Sie erlebbar machen. Wenn Sie Ihre privaten oder geschäftlichen Herausforderungen spielerisch angehen möchten, dann ab aufs Green!